企業情報
| 会社名 | 南国交通観光株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒892-0841 鹿児島県鹿児島市照国町12番15号 |
| 代表取締役社長 | 萩元 千博 |
| 総従業員 | 166名 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 創立 | 昭和32年4月10日 |
| 事業内容 | 一般貸切旅客自動車運送事業 旅行斡旋業 広告代理店業 |
| バス保有台数 | 大型39台、中型9台、小型5台 |
| 免許 | 一般貸切旅客自動車運送業 福陸自789号 【営業区域】 鹿児島県、熊本県水俣市、宮崎県都城市・えびの市 鹿児島県知事登録旅行業第2-14号 |
| 約款 | |
| 旅行条件書 | |
| 料金設定 (変更)届出書 |
関連会社
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ご挨拶
「安全・安心」をモットーに満足頂ける鹿児島の観光をめざして
南国交通観光株式会社
代表取締役社長 萩元 千博
平素より、南国交通観光をご利用頂きまして誠にありがとうございます。
弊社は、昭和３２年に南国交通㈱より分社し、貸切バス事業ならびに旅行斡旋業者として鹿児島県内は基より九州、本州、四国と永年にわたり運行し、皆様方からの温かいご支援とご理解を賜っております。衷心より御礼申し上げます。
さて、弊社が事業を営む鹿児島は、日本本土の西南部に位置し南北６００キロメートルにわたる広大な県土を有し、豊かな自然、歴史、食など「本物の素材」にあふれ、平成３０年には明治維新１５０周年を迎え、併せてＮＨＫ大河ドラマ「西郷どん」が放映されるなど鹿児島には偉人の足跡を辿れば意外な素顔がうかがえると思います。
これからも魅力あふれる観光鹿児島の発展とともに更なる飛躍を目指し、思い出が残る「おもてなし」を提供し、安全を最優先し「安全・安心」なバス会社としてたゆまぬ努力をして参ります。 今後とも、皆様のご支援とご愛顧を賜りますようにお願い申し上げます。
基本理念
我が社の理念
私達はお客様に
安全・快適・満足を提供し
地域に密着した愛される
企業を目指します
社是
安全は輸送業務の最大の使命である。
社訓
「安全」は、信用への源と心得よ。
「信用」は、利益への源と心得よ。
「利益」は、発展への源と心得よ。
「発展」は、改善への源と心得よ。
「改善」は、明日への源と心得よ。
基本方針
- 安全を最優先する組織の構築
- お客様を第一に考えた安全、快適、満足の提供
- 安全を支える社員の能力向上と健康の保持
沿革
| 昭和32年4月10日 | 設立 資本金 10,000千円（国内旅行業） |
|---|---|
| 昭和39年4月 | 増資 資本金 30,000千円 |
| 昭和41年4月 | 増資 資本金 60,000千円 |
| 昭和47年4月 | 南国交通株式会社より貸切バス事業権譲渡 |
| 平成17年2月 | 出水営業所を出水駅隣接地に移転 |
| 平成20年8月 | 伊敷・吉田車庫より鹿児島小野営業所（車庫）へ移転 |
その他
次世代育成支援行動計画
女性活躍推進行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間：2021年4月1日〜2026年3月31日までの5年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標1【職業生活に関する機会の提供に関する目標】
管理職（係長級以上）に占める女性労働者の割合を20%から25%以上にする。
| 2021年4月〜 | 管理職会議にて女性活躍推進に関する情報・意見交換の実施 |
|---|---|
| 2021年10月〜 | 女性管理職に対する意見交換の実施 |
| 2022年4月〜 | 管理職養成のための研修並びに評価基準・諸制度の確認及び見直しの検討実施 |
| 2023年1月〜 | 女性管理職の積極的な役割分担並びに配置等を行い長期的な育成を行う |
目標2【職業生活と家庭生活との両立に関する目標】
社員一人当たりの有給休暇取得日数を8日から10日とする。
| 2021年4月〜 | 職種別の有給休暇取得状況について実態把握 |
|---|---|
| 2021年10月〜 | 職制会議にて有給取得促進についての作案を検討、実施 |
| 2022年4月〜 | 有給取得状況を各職場長に情報提供し取得環境を確保し取得の推進を行う |
| 2023年4月〜 | 各職場での取得状況を検証し目標達成に向けた計画の見直し協議を行う |
目標3【職業生活に関する機会の提供に関する目標】
観光バス運転士職の女性社員を新規雇用を図る
| 2021年4月〜 | 女性の活躍できる職場環境の体制・整備等を検討並びに情報収集等を行う |
|---|---|
| 2021年10月〜 | 求人活動において女性も活躍できる職場であることをPRし応募者の獲得を図る |
| 2022年10月〜 | 観光バス運転士職以外の職種に配置されている女性社員の運転士職への転換希望の周知並びに把握を行う |
| 2023年10月〜 | 観光バス運転士職への転換希望者に対する大型二種免許支援制度を活用した取得・研修実施を行う |
女性の活躍に関する情報公表
令和3年2月1日現在
目標1
管理職（係長級以上）に占める女性労働者の割合を20%から25%
| 役職 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 課長職以上 | 100% | 0% |
| 課長代理 | 67% | 33% |
| 係長 | 40% | 60% |
| 参与ほか | 100% | 0% |
| 80% | 20% |
目標2
社員一人当たりの有給休暇取得日数を8日から10日とする
※職種別2020年度有給取得実績（単位：日）
| 総合職 | 3.7 |
|---|---|
| 運転手 | 9.4 |
| ガイド | 4.7 |
| パート | 12.8 |
| 全体平均 | 8.4日 |
※職種別平均勤続年数
| 正社員 | 男性 | 女性 | 計 |
|---|---|---|---|
| 総合職 | 14.6 | 11.8 | 13.4 |
| 運転手 | 8.3 | – | 8.3 |
| ガイド | – | 8.8 | 8.8 |
※労働者に占める男性・女性労働者の割合
| 正社員 | 男性 | 女性 | 計 |
|---|---|---|---|
| 総合職 | 17 | 11 | 28 |
| 運転手 | 32 | 0 | 32 |
| ガイド | 0 | 13 | 13 |
※職種別労働者の一月当たりの平均残業時間
| 正社員 | 男性 | 女性 | 計 |
|---|---|---|---|
| 総合職 | 28.0 | 14.5 | 21.2 |
| 運転手 | 3.7 | – | 3.7 |
| ガイド | – | 5.0 | 5.0 |
